Le CV

La rédaction du CV est toujours un exercice délicat. Il s'agit de dresser l'inventaire de ses connaissances et expériences, de façon suffisamment claire et captivante pour « accrocher » le lecteur. Prétendre qu'il existe une méthode absolument fiable, autrement dit un « CV parfait » serait exagéré. Le même CV peut retenir l'attention d'un employeur et finir dans la poubelle d'un autre...

Il existe cependant des règles immuables qui, si elles sont respectées, augmenteront vos chances de retenir l'attention du recruteur :

  • Le CV doit toujours être dactylographié et présenté sur une page maximum, de format A4.
  • Pas d'excès de fantaisie : privilégiez la clarté avant tout, utilisez les couleurs avec prudence.
  • Le CV doit être clair et concis. Sachez qu'un employeur consacre rarement plus de deux minutes à la lecture d'une candidature !
  • Ne pas mettre de titre (« CV »), ni indiquer un poste, car cela restreint le champ de recherches. Bien sûr, il s'agit de vous mettre en valeur, sans toutefois vous approprier des expériences qui ne vous appartiennent pas, ni surévaluer votre niveau, en particulier en langues.

Les rubriques

La 1° rubrique : Coordonnées

La photo n'est indispensable que si elle est expressément demandée. Si toutefois vous souhaitez scanner une photo, ne choisissez pas votre meilleure photo de vacances !
Votre état civil peut figurer près de cette photo.
Vos coordonnées complètes (prénom, nom, adresse postale, numéro de portable, e-mail) sont les premières informations à indiquer.

La 2° rubrique : Formation

Il s'agit de présenter votre formation, en remontant jusqu'au baccalauréat. Commencez par la formation la plus récente, c'est-à-dire l'ISEG.

La 3° rubrique : « Langues et informatique »

 Pour votre niveau en langue, si vous avez effectué un séjour linguistique de longue durée à l'étranger ou si vous avez passé un test, c'est le moment de l'indiquer. Sinon, bannissez la formule « lu, écrit, parlé » et indiquez plutôt votre niveau réel. Pour l'informatique, énumérez les logiciels que vous maîtrisez.

La 4° rubrique : « Expériences professionnelles »

Pour chaque expérience, n'oubliez pas de préciser les dates et la durée. Indiquez l'ENTREPRISE, éventuellement son secteur d'activité ainsi que sa taille et le lieu. Précisez l'intitulé de votre fonction et listez les tâches que vous avez accomplies.

La 5° rubrique

Elle vous permet d'aborder vos activités extra-scolaires et responsabilités associatives.

Les écueils à éviter

Il est des défauts qu'un recruteur ne vous pardonnera pas dans une candidature : les fautes d'orthographe, de syntaxe et de grammaire. Votre interlocuteur attend de vous que vous sachiez rédiger un document correctement, sans aucune faute.

Pense-bête

N'oubliez pas que vous vous adressez à des professionnels ! Présentez-vous, vous aussi, comme un professionnel. Pourquoi ne pas utiliser votre adresse e-mail @iseg ? Quant à votre messagerie de téléphone portable, pensez qu'elle n'est plus exclusivement destinée à vos amis !

Besoin de plus d'aide ?



Pour plus d'information, n'hésitez pas à contacter le Responsable Entreprise et Stages de votre école.

Paris



01 44 78 00 77


Lille



03 20 85 06 96


Nantes



02 40 89 07 52

Bordeaux



05 57 87 00 28


Lyon



04 78 62 37 37


Strasbourg



03 88 36 02 88

Toulouse


/ 05 61 62 36 14

Statistiques

Les Iségiens répondent très bien aux attentes des entreprises

Ci-dessous, les qualités les plus demandées par les recruteurs en entreprise :

INTÉGRATION 69%
INITIATIVE 60%
ADAPTABILITÉ 58%
ÉVOLUTIVITÉ 56%
NIVEAU 23%
OPÉRATIONALITÉ 14%
INTERNATIONAL 14%

Les premières qualités recherchées par les recruteurs sont en remarquables adéquation avec celles qu'ils attribuent aux jeunes issus de l'ISEG.
Parce que les étudiants d'aujourd'hui sont les professionels de demain, l'insertion dans le monde du travail est présente tout au long de son cursus.

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Ils recommandent l'embauche d'un jeune diplômé de l'ISEG

Ils recommandent l'embauche d'un jeune diplômé de l'ISEG

Malgré des exigences accrues (73% des dirigeants d'entreprise disent être plus exigeants quant au profil des candidats depuis le déclanchement de la crise financière), 86% des dirigeants d'entreprise ayant recruté un diplômé de l'ISEG conseilleraient de faire de même à un autre chef d'entreprise.

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Les Iségiens répondent très bien aux attentes des entreprises

INTÉGRATION 75%
94%
ÉVOLUTIVITÉ 72%
90%
NIVEAU 63%
82%
INITIATIVE 62%
73%
ADAPTABILITÉ 61%
72%
INTERNATIONAL 44%
56%
OPÉRATIONALITÉ 49%
59%
Entreprise ayant engagé un (des) étudiant(s) issu(s) d'une école de commerce non identifiée
Entreprise ayant engagé un (des) iségien(s)

Les premières qualités recherchées par les recruteurs sont en remarquables adéquation avec celles qu'ils attribuent aux jeunes issus de l'ISEG.

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La notoriété de l'ISEG progresse auprès des entreprises

ISEG 50%
IDRAC 40%
ESSCA 38%
IESEG 37%
EBS 33%
ESAM 29%
IECG 29%
IPAG 28%
ESCE 26%
EDC 22%
ECE 21%
ESTEC 21%
ADVANCIA 21%
CESEM 21%
IFI 10%

Au cours des deux dernières années, la notoriété de l'ISEG s'est améliorée dans tous les secteurs, en passant de 45 points en 2009.
Sur l'ensemble des écoles de commerce en 5 ans après BAC, l'ISEG creuse l'écart et devient indéniablement la première école connue par les entreprises.

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