La lettre de motivation

Elle peut être manuscrite ou non, mais dans tous les cas, évitez les photocopies. Au travers de votre écriture, l'employeur aura un aperçu de votre personnalité : la qualité rédactionnelle révèlera l'étendue de votre culture générale, la précision des propos sera le gage de votre bonne foi, le ton à la fois direct et courtois soulignera votre sens relationnel.

Pour autant, il n'est pas nécessaire de rédiger une prose interminable, votre lettre devant tenir sur une seule page, aérée. En respectant les inévitables critères de formes et autres formules de politesse (nom en haut à gauche, date à droite, « Veuillez agréer Madame etc. ») vous devrez exprimer vos aspirations personnelles de façon limpide et naturelle.

Ne perdez pas de vue l'essentiel : le but de la lettre de motivation est de compléter le CV et c'est votre motivation qui doit ressortir de la lettre. L'employeur doit être convaincu du bien-fondé de votre candidature.

Vous devez éveiller sa curiosité, lui donner envie de vous rencontrer...

Pour avoir toutes les chances de réussir votre lettre de motivation, suivez ces quelques recommandations :

  • Réfléchissez à vos motivations, réunissez des arguments convaincants.
  • Le texte doit être aéré. Évitez les paragraphes de plus de 5 lignes, les phrases de plus de 2 lignes, l'absence de marge, les marges irrégulières.
  • Votre lettre doit impérativement être irréprochable : tolérance 0 pour l'orthographe, la syntaxe et la grammaire.

Le contenu

  • Nom et coordonnées complètes de l'expéditeur.
  • Nom et coordonnées du destinataire. Attention, vous ne vous adressez jamais à un Service, mais à une personne identifiée.
  • Lieu et date.
  • Objet : référence de l'offre + période de stage (à partir du... , pour X mois minimum).
  • La civilité (Madame ou Monsieur).

Le corps de la lettre est composé de 3 paragraphes :

1°) L'accroche

 C'est la première phrase que lit votre interlocuteur. Cette introduction nécessite de connaître l'entreprise auprès de laquelle vous postulez. Renseignez-vous sur l'entreprise adaptez votre lettre en conséquence. Cette démarche est longue, mais elle fait la différence, à la fois dans la lettre et lors de l'entretien.

2°) L'argumentaire

Commencez par vous présenter : vous êtes étudiant et avez peut-être déjà effectué des stages. Si c'est le cas, décrivez ces expériences, sinon, indiquez ce que vous souhaitez découvrir ou ce que vous pensez pouvoir apporter à l'entreprise (expériences et/ou qualités personnelles).

3°) La conclusion

 C'est le moment de demander à être reçu en entretien et de conclure par la formule de politesse. Utilisez des formules de politesse classiques et non familières, exemple : « Dans l'attente de vous rencontrer, je vous prie d'agréer, Madame, l'expression de mes salutations distinguées. »

N'oubliez pas la signature finale en bas de page à droite (d'une taille raisonnable).

A ne pas faire
  • Pas de mailings maladroits adressés à plusieurs destinataires,
  • N'abordez pas de la même façon une candidature spontanée et la réponse à une annonce,
  • N'écrivez pas les lettres à la chaîne,
  • Pas de courrier standard : adaptez vous !

Astuce

Ca y est, votre candidature est prête ? Testez-la auprès de vos proches : leurs remarques sont souvent pertinentes et vous permettront d'améliorer votre candidature.

Besoin de plus d'aide ?



Pour plus d'information, n'hésitez pas à contacter le Responsable Entreprise et Stages de votre école.

Paris



01 44 78 00 77


Lille



03 20 85 06 96


Nantes



02 40 89 07 52

Bordeaux



05 56 00 61 25


Lyon



04 78 62 37 37


Strasbourg



03 88 36 02 88

Toulouse


/ 05 61 62 35 41

Statistiques

Les Iségiens répondent très bien aux attentes des entreprises

Vous trouverez ci-dessous - les qualités les plus demandées par les recruteurs en entreprise :

INTÉGRATION 69%
INITIATIVE 60%
ADAPTABILITÉ 58%
ÉVOLUTIVITÉ 56%
NIVEAU 23%
OPÉRATIONALITÉ 14%
INTERNATIONAL 14%

Les premières qualités recherchées par les recruteurs sont en remarquable adéquation avec celles qu'ils attribuent aux jeunes issus de l'ISEG Group.

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Ils recommandent l'embauche d'un jeune diplômé de l'ISEG

Ils recommandent l'embauche d'un jeune diplômé de l'ISEG

Malgré des exigences accrues (73% des dirigeants d'entreprise disent être plus exigeants quant au profil des candidats depuis le déclanchement de la crise financière), 86% des dirigeants d'entreprise ayant recruté un diplômé de l'ISEG conseilleraient de faire de même à un autre chef d'entreprise.

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Les Iségiens répondent très bien aux attentes des entreprises

INTÉGRATION 75%
94%
ÉVOLUTIVITÉ 72%
90%
NIVEAU 63%
82%
INITIATIVE 62%
73%
ADAPTABILITÉ 61%
72%
INTERNATIONAL 44%
56%
OPÉRATIONALITÉ 49%
59%
Entreprise ayant engagé un (des) étudiant(s) issu(s) d'une école de commerce non identifiée
Entreprise ayant engagé un (des) iségien(s)

Les premières qualités recherchées par les recruteurs sont en remarquable adéquation avec celles qu'ils attribuent aux jeunes issus de l'ISEG Group.

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La notoriété de l'ISEG progresse auprès des entreprises

ISEG 50%
IDRAC 40%
ESSCA 38%
IESEG 37%
EBS 33%
ESAM 29%
IECG 29%
IPAG 28%
ESCE 26%
EDC 22%
ECE 21%
ESTEC 21%
ADVANCIA 21%
CESEM 21%
IFI 10%

Au cours des deux dernières années, la notoriété de l'ISEG s'est améliorée dans tous les secteurs, en passant de 45 points en 2009.
Sur l'ensemble des écoles de commerce en 5 ans après BAC, l'ISEG creuse l'écart et devient indéniablement la première école connue par les entreprises.

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L'ISEG Business & Finance School est implantée dans 7 villes de France : Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Paris, Strasbourg et Toulouse. La pédagogie de l'école prend en compte les mouvements permanents de la société et se construit autour de 3 dimensions incontournables de la réussite professionnelle : l'International, l'Innovation et l'Interactivité.

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